Con la Ley 10079, Ley para Fomentar las Oportunidades de Empleo para Personas Mayores de 45 a\u00f1os, aprobada en enero del presente a\u00f1o, se busca fomentar las oportunidades de empleo para personas mayores de 45 a\u00f1os, esto por medio de incentivos que se aplicar\u00e1n tanto en reducciones para el pago del Fondo de Desarrollo Social y Asignaciones familiares (FODESAF), como en gastos deducibles del impuesto sobre la renta.<\/p>\n
FODESAF ven\u00eda recibiendo el 5% del total de sueldos y salarios que los patronos p\u00fablicos y privados pagan mensualmente a sus trabajadores, sin embargo, con la aprobaci\u00f3n de esta ley, algunos patronos privados podr\u00e1n reducir el monto pagado al Fondo bajo las nuevas condiciones del art\u00edculo 15, p\u00e1rrafo segundo, inciso b) del art\u00edculo 15 de la Ley 5662, Ley de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares, que a partir de ahora deber\u00e1 leerse as\u00ed:<\/p>\n
Art\u00edculo 15- El FODESAF se financiar\u00e1 de la siguiente manera: (\u2026)<\/strong><\/p>\n Se establece que la Administraci\u00f3n Tributaria del Estado aplicar\u00e1 un deducible de cinco por ciento (5%), en la declaraci\u00f3n del impuesto sobre la renta, a las empresas privadas que contraten a una cantidad de personas mayores de 45 a\u00f1os que constituya un diez por ciento (10%) de su planilla reportada ante la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). Este porcentaje podr\u00e1 incrementar al siete por ciento (7%), si las personas de ese grupo etario contratado constituyen un veinte por ciento (20%) del total de planilla reportada a la CCSS, de conformidad con lo establecido por el art\u00edculo 3 de esta ley. Estos beneficios aplicar\u00e1n \u00fanicamente tomando en cuenta nuevas contrataciones realizadas a partir de la entrada en vigencia de la ley, y siempre bajo la condici\u00f3n de que FODESAF no se ponga en riesgo.<\/p>\n Adem\u00e1s, tampoco aplica para patronos \u201ccuyo monto de planillas no exceda el equivalente de un salario base y a los de actividades agropecuarias con planillas mensuales hasta el equivalente de 2 salarios base\u201d.<\/p>\n Los beneficios de esta Ley tendr\u00e1n una vigencia de cuatro a\u00f1os contados a partir de la fecha de publicaci\u00f3n en La Gaceta el pasado 25 de enero del a\u00f1o en curso. Para efectos de la presente ley, no se considerar\u00e1 la preferencia de personas mayores de 45 a\u00f1os en los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal, como una pr\u00e1ctica discriminatoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con la Ley 10079, Ley para Fomentar las Oportunidades de Empleo para Personas Mayores de 45 a\u00f1os, se busca fomentar las oportunidades de empleo para personas mayores de 45 a\u00f1os<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4691,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[97,110,111],"class_list":["post-4689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-costa-rica","tag-empleo","tag-mayores-de-45-anos"],"yoast_head":"\n\n
Deducible de 5% en el impuesto sobre la renta<\/strong><\/h2>\n
\nEstas deducciones aplicar\u00e1n luego de la determinaci\u00f3n del monto a pagar por concepto del impuesto de renta, siempre que esas nuevas contrataciones sean por m\u00e1s de un a\u00f1o continuo de labores de los empleados.<\/p>\nBeneficios aplican \u00fanicamente para nuevas contrataciones<\/h2>\n
Vigencia<\/h2>\n
\nDurante la vigencia de esta norma, la Direcci\u00f3n General de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares (DESAF) deber\u00e1 remitir un informe a la Asamblea Legislativa sobre las condiciones del Fondo de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares (FODESAF) y su capacidad para asumir los fines legales para los cuales fue creado el fondo. Finalizado ese per\u00edodo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber\u00e1 presentar, a la Asamblea Legislativa, un informe que permita conocer el impacto de esta ley en t\u00e9rminos de generaci\u00f3n y\/o mantenimiento de empleos, para que esta defina si ampl\u00eda o no su vigencia por otro per\u00edodo igual.<\/p>\nNo se considerar\u00e1 que existe discriminaci\u00f3n<\/h2>\n